Töötaja võib haiguslehe ajal tööle naasta ainult terviseseisundile kohandatud tingimustel juhul, kui töötajale on väljastatud haigusleht põhjusega „Rasedale terviseseisundile vastava töö andmine“ või „Töötingimuste ajutine kergendamine“.
Töötamine haigusele ajal võib toimuda näiteks:
osalise tööajaga
kergemate tööülesannetega
kohandatud töötingimustes
Tööandja makstav töötasu peab olema vähemalt 50% töövõimetuslehe alguspäevale eelnenud keskmisest töötasust.
💡 Kirjeldatud olukorras ei ole Merit Palk programmis vaja töökatkestust sisestada.
Sellisel juhul käsitletakse töötajat programmis tavapäraselt töötavana ning töötasu arvestatakse muudetud palgakokkuleppe alusel.
1. Muutke palgakokkulepet
Avage töötaja leping: Tasude arvestus → Lepingud → valige konkreetse töötaja leping. Avage "Palgakokkulepe" ning sisestage uus kokkulepe uue reaga, vastavalt töötaja ja tööandja kirjalikule kokkuleppele.
2. Tehke tasude arvestus
Pärast palgakokkuleppe muutmist tehakse tasuarvestus tavapäraselt: Tasude arvestus → Tasude arvestuslehed. Automaatse tööaja arvestuse korral arvestab programm töötasu vastavalt muudetud kokkuleppele.
3. Tehke väljamakse
Väljamakse tehakse tavapärase palgaväljamaksena: Väljamaksed → Väljamaksed. Tervisekassa palgavahe hüvitist Merit Palk programmis ei arvestata, selle maksab töötajale Tervisekassa.
💡 Kui töötaja terviseseisund halveneb ja töötamine ei ole enam võimalik, tuleb haiguslehe ajal töötamine lõpetada ning jätkata tavapärase töökatkestusega (vormistada programmis töövõimetusleht).